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Authentische Videos entfalten eine magische Kraft, die Dein Unternehmen in der Welt des Social Recruiting hervorheben kann. Diese Ehrlichkeit und Offenheit sind entscheidend, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen. Durch den Einsatz authentischer Videos positionierst Du Dich als bevorzugter Arbeitgeber in der heutigen kompetitiven Arbeitswelt und schaffst eine starke Anziehungskraft, die qualifizierte Kandidaten magnetisch anzieht.
Indem Du auf Authentizität setzt, optimierst Du nicht nur Dein Employer Branding, sondern machst Dein Unternehmen auch zum begehrten Ziel für ambitionierte Talente. Authentische Mitarbeitergeschichten erhöhen die Sichtbarkeit Deines Employer Brandings und bauen eine Brücke zwischen potenziellen Bewerbern und Deiner Unternehmenskultur.
Mit authentischen Mitarbeiterstories gestalten wir Deine Videoproduktion so, dass sich Talente sofort angesprochen fühlen, identifizieren und bei Dir bewerben wollen.
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Stell dir vor, du hast das beste Restaurant der Stadt, aber niemand kennt es. So fühlt es sich an, wenn du großartige Arbeitsplätze anbietest, aber niemand von ihnen weiß. In unserer vernetzten Welt ist es nicht mehr genug, nur ein guter Arbeitgeber zu sein; du musst auch als solcher wahrgenommen werden. Employer Branding gibt deinem Unternehmen ein Gesicht und eine Stimme, die potenzielle Mitarbeiter anzieht. Durch Social Recruiting sprichst du sie dort an, wo sie sich aufhalten – in den sozialen Medien. Und mit überzeugenden Videos und zielgerichtetem Marketing machst du sie neugierig auf das, was sie bei dir erwartet. So machst du aus Interessenten begeisterte neue Mitarbeiter.
Social Recruiting ist die Kunst der Personalbeschaffung über soziale Netzwerke. Es nutzt Plattformen wie Instagram und TikTok, um nicht nur Stellenanzeigen zu teilen, sondern um echte Verbindungen herzustellen. Durch authentische Einblicke in die Unternehmenskultur schaffst du eine emotionale Verbindung. Es ist wie ein virtueller Handschlag, der sagt: „Komm, sei ein Teil unseres Teams.“
Zuerst musst du wissen, wen du ansprechen möchtest. Wo hält sich deine Zielgruppe auf? Was bewegt sie? Ein durchdachter Plan, kombiniert mit fesselnden Inhalten, insbesondere Videos, kann Wunder wirken. Es geht nicht nur darum, Fakten zu präsentieren, sondern echte Gefühle zu erzeugen. Mit Social Recruiting öffnest du nicht nur die Fenster deines Unternehmens, sondern rollst auch den roten Teppich für zukünftige Mitarbeiter aus. Zeige ihnen, warum sie genau bei dir arbeiten sollten.
Zeitungsannoncen sind Schnee von gestern. Heute nutzen Jobsuchende hauptsächlich Online-Plattformen wie XING, LinkedIn oder Indeed. Soziale Medien wie Facebook, Instagram und sogar TikTok sind bereits Hauptanlaufstellen für die Jobsuche in vielen Branchen. Es ist daher entscheidend, sich auf diesen wichtigen Plattformen zu positionieren, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen.
Videos sind ein mächtiges Werkzeug, um Emotionen zu wecken und komplexe Botschaften einfach zu vermitteln. Ein gut gemachtes Video kann die Kultur, Werte und Visionen eines Unternehmens in wenigen Minuten darstellen. Es ermöglicht Bewerbern, sich ein echtes Bild von ihrem potenziellen Arbeitsplatz zu machen und sich mit ihm zu identifizieren.
Ein häufiger Fehler ist, nicht authentisch zu sein. Bewerber wollen echte Einblicke in das Unternehmen und nicht nur polierte Marketing-Botschaften. Ein weiterer Fehler ist, nicht regelmäßig zu posten oder nicht auf Feedback und Fragen zu reagieren. Interaktion ist der Schlüssel in sozialen Medien.
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